主持人 Danielle Chen
CCEA & CCAA 副会长,Canadian Mainstream Newstalk 1010 TechTalk Guest Speakers
UN’s “Sustainable Future” Art Forum Guest Speaker
主持人Tracy Duan
CPMPAC President, TD Product Owner, Delivery Lead
在上午的Finance New Era主旨演讲中,Ian Laliberte, TD Vice President and Executive Product Owner in Next Evolution of Work; Victoria Nguyen, CIBC VP, Delivery & Capital Market 和Terence Zhao, Deloitte Director, Financial Advisory分别介绍各自领域的最新发展与动态,鼓励年轻人抓住机会,准备好应对未来的挑战。
主旨嘉宾–Ian Laliberte先生在主旨演讲中就话题 “How to become unstoppable you in banking industry”, 阐述了银行界在新时代的发展趋势下银行的工作、职业和职位态势,对未来专业就业提出五点忠告和建议:学习一项技术 (AI, Data, Web3,Cloud)、紧跟行业趋势、建立个人品牌、学习“如何”工作, 以及建立强大的人脉关系。 为与会者提供了清晰的路线图,助力他们的职业生涯更上一层楼。
Guang Ying Mo
Toronto Metropolitan University 多元化研究所/ TMU研究总监
本次活动的另一个亮点是公司展示和圆桌讨论。20多家公司和机构前来展示他们的职位空缺,并就招聘要求、资格准备和申请建议与求职者直接互动。 多位行业专家参与圆桌讨论。上午圆桌讨论由资深传播专家、中英会议口译员贺炜(Wei He) 主持,嘉宾来自几家主要公司的负责人或代表: TD Visible Minorities/Black Community 的Jennifer Amankwa,Equitable Bank Associate Director Michael Cebo,Dawn InfoTek Inc.联合创始人兼首席执行官 Mark Chen 博士和 Ke Solutions/Jobster 的首席执行官Loewe Ke。
上午的Finance New Era圆桌讨论聚焦金融行业“新常态”的背景下,对于求职者和用人方所带来的新机遇和新挑战。关于“新常态”,Equitable Bank Michael表示,硬技能和软技巧缺一不可,而两者都在动态迭代,因此需要有终身学习的精神。来自KE Solutions/Jobster的CEO Loewe提到ChatGPT等生成性人工智能的发展不仅给求职者带来新机遇,也给招聘方带来全新的思路。为此,求职者要能充分挖掘并利用技术手段赋能自身,提升职场竞争力。来自TD的Jennifer表示,以TD为代表的各大金融企业也在与时俱进,通过内部激励机制、创新措施、培训机会等多重方式,为在职员工和潜在员工进行职业升级,助力人才在职业发展上换挡提质,适合未来的人机协作时代的大方向。Dawn InfoTek的陈平安博士总结到,中国留学生/新移民等华裔群体一定要着手建立有效的职场社交网络,做好“个人品牌”建设,与此同时要保持对新事物的热情,加强对环境的适应性,才能在职场发展上走得更为长久、稳健。
下午Technology and Innovation 圆桌讨论由Danielle Chen 主持。 嘉宾由来自汽车、教育、金融和科技领域的多元化群体组成。如加拿大通用汽车公司工程集团经理Thomas Li先生;KIRCHHOFF汽车公司人力资源部Jenette Sciascia 女士; Toronto Metropolitan University 多元化研究所/ TMU研究总监 Dr. Guang Ying Mo ,约克区警察局人才招聘 Fernando Su先生, ABC科技中国业务总监 Zhen Yuan, 和The Raw office CEO Jeff Golfman。
本次围绕主题“工程技术和创新”, 特别是在世界上最大的科技公司最近宣布了大规模的裁员,消除了数以万计的工作岗位的情况下,当被问及当前疲软的经济是否影响了他们的行业时:Thomas Li说汽车行业并未受到影响,因为行业继续通过适应变革来塑造汽车行业。GM正在寻找年轻的人才加入,新一代求职者有着光明的未来。Zhe Yuan评论道,中国自动驾驶和国产电动汽车制造商正在激烈竞争,中国实现自动驾驶的突破在今年上海国际车展上得到了证明。Jenette Sciascia:求职者应该对新技术持开放态度并继续学习。
当被问及“如何让来自少数族裔背景的人在加拿大获得进入和晋升的机会,并如何延续在加拿大以外带来的可转移技能?”时,莫博士表示,提高语言能力非常重要,参加志愿工作和建立人脉,这将帮助新移民快速适应加拿大。Fernando警官表示,在未来5-10年内,警察服务行业将继续发展,他们将使用更先进的设备,需要培训和技能。加入警察部队有许多好处,因为这个行业在不断的提供职业和技能培训。Raw Office的Jeff强调:“建立人脉和在行业中持续学习对求职者和新员工非常重要-要灵活、适应和坚持不懈;拿出你的行动很关键。”
视/音频汇总如下:
1. 暖场讲座之一ChatGPT4 对未来专业就业的影响与应对
Youtube 视频链接:https://youtu.be/OtQNVnV3rVY
2. 暖场讲座之二 “CareerCamp职业导师贝姐谈“参加Job Fair该做哪些准备”-
文字音频链接:
专访职场导师“贝姐”:参加Job Fair,如何做好准备?
3 暖场讲座之三 –Leadership in Professional Development
Youtube 视频链接:https://youtu.be/vdBwbTylcOw